当社は、関連法規制を遵守することのみならず、ILO中核的労働基準を含む国際的な人権基準を参照し、労働者の人権を尊重します。

 

（１）強制的な労働の禁止

当社は、強制、拘束、非人道的な囚人労働、奴隷制または人身売買によって得られた労働力を用いません。また､当社は、全ての就業を強制することなく､労働者の離職や雇用を自ら終了する権利を守ります。

 

（２）児童労働の禁止、若者労働者への配慮

当社は、最低就業年齢に満たない児童に労働をさせません。また当社は、18歳未満の若者労働者を夜勤や残業など、健康や安全が損なわれる可能性のある危険業務に従事させません。

 

（３）労働時間への配慮

当社は、労働者の働く地域の法規制上定められている限度を超えて労働させてはならず、国際的な基準を考慮した上で労働者の労働時間・休日を適切に管理します。

 

（４）適切な賃金と手当

当社は、労働者に支払われる報酬（最低賃金、残業代、および法的に義務付けられた手当や賃金控除を含む）に、適用される全ての法規制を遵守します。

 

（５）非人道的な扱いの禁止

当社は、労働者の人権を尊重し、精神的・肉体的な虐待、強制、ハラスメントなどの非人道的な扱い、ならびにそのような可能性のある行為を労働者に行いません。

 

（６）差別の禁止

当社は、差別およびハラスメントは行いません。

 

（７）結社の自由、団体交渉権

当社は、現地の法規制を遵守した上で、労働環境や賃金水準などの労使間協議を実現する手段としての労働者の団結権を尊重します。

 

2022年2 月1 日

株式会社ゲンボク

代表取締役社長 岡田 育大